Вместе со справкой сотрудник может представить и медицинское заключение, где будет прописана конкретная продолжительность его рабочей недели и ежедневной работ ы ст. Работа сотрудника-инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в недел ю статьи 91 , 92 ТК РФ ; ст.
Когда можно ли уволить работника из-за установления ему инвалидности — Гоструда
Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика. Наши коллеги из clubtk.
Действия работодателя,если сотруднику установлена инвалидность
Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид? Иногда вопросы рождаются еще раньше — когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. В заключении указано, что причина инвалидности — общее заболевание, а в условиях и характере труда — выполнение работы исходя из навыков без подъема тяжестей свыше 6—8 кг не более 35 ч в неделю. Какие условия труда для данного работника необходимо соблюсти нанимателю и какие документы оформить? Итак, признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией далее — МРЭК.