Как заполнять трудовые книжки у индивидуальных предпринимателей?
ИП не может сделать сам себе запись в трудовой. Ведение предпринимательской деятельности не признается трудоустройством. Поэтому ИП не может сделать себе запись в трудовой книжке.
Узнайте, как сделать запись в трудовой ИП себе и сотрудникам, каким способом вносят в книжку сведения при приёме на работу и увольнении. В статье представлены необходимые фрагменты трудовых, на которые можно ориентироваться при оформлении записей. ИП — это физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью. Поскольку ИП, в отличие от наёмных работников, сам ведёт свой бизнес и ни к кому на работу не устраивается, трудовую книжку на самого себя он не оформляет.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в том случае если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Сейчас на индивидуальных предпринимателей это правило распространяется в полном объеме. Ранее они не имели права вести трудовые книжки и были обязаны регистрировать трудовые договоры с работниками в органах муниципальной власти в том же порядке, что и работодатели — физические лица принимающие работников для ведения домашнего хозяйства , но эта норма была отменена после внесения поправок в Трудовой кодекс в году 2. Сейчас все записи в трудовую книжку работника, занятого у индивидуального предпринимателя, точно так же, как и записи в трудовые книжки работников обычных организаций, должны вноситься в строгом соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» 3. В трудовую книжку работника индивидуального предпринимателя вносятся записи о работе, переводах, поощрениях, об увольнении.
